Et si on pouvait garder la liberté de l'indépendant sans renoncer à la protection du salarié ? C'est la promesse du portage salarial. Voici ce qu'il faut savoir, y compris ses limites pour l'activité réglementée d'agent commercial immobilier.
14 jours d'essai · sans carte bancaire · 40 analyses · données hébergées en France (RGPD)
Cinq chapitres pour comprendre le portage salarial sans jargon : son fonctionnement, sa comparaison avec les autres statuts, la protection sociale, le coût, et pour qui c'est pertinent.
Une relation à trois : vous (le porté), votre client, et la société de portage qui vous salarie. Vous trouvez vos missions en toute autonomie ; la société facture, encaisse et vous verse un salaire. Cadre fixé par l'ordonnance n° 2015-380 et la convention de branche du 22 mars 2017.
L'agent commercial et la micro-entreprise offrent la liberté mais peu de filet ; le salariat offre la protection mais peu d'autonomie. Le portage cherche un entre-deux : indépendance commerciale et statut de salarié.
En portage, vous cotisez comme un salarié : assurance chômage, retraite du régime général, prévoyance et mutuelle. C'est la principale différence avec le statut d'indépendant.
La société de portage prélève des frais de gestion sur votre chiffre d'affaires. Après cotisations, le net est souvent plus faible qu'en micro-entreprise, en échange de droits sociaux. À comparer selon votre situation.
L'activité d'agent commercial immobilier est réglementée (loi Hoguet, attestation d'habilitation rattachée à un titulaire de la carte T). Une réponse ministérielle de 2022 l'a jugée peu adaptée au portage. Prenez un avis spécialisé avant de vous lancer.
Quel que soit votre statut, immoProspia vous aide à transformer plus d'annonces en mandats. 14 jours d'essai, sans carte bancaire.
Créer mon compte